Über uns

1980
Gründung durch Jörg Huesmann, Hauptaktivitäten Motorradmarkt: Mail-Order und Tuning

1981
Distributionsübernahme RC, MTC, Ontario

1982
Weitere Distributionsübernahme Vance & Hines Racing, Kerker

1983
Einstieg in die Produktentwicklung Schalldämpfer, RX Helme. Jörg Huesmann und das Speed Products Drag Racing Team sorgen für Furore. Huesmann wird European Pro Stock Champ und Rekordhalter.

1984
Start des Großhandels, Gründung der Schwesterfirma SAC

1985
Produktentwicklung: 1. Eigenmarke Eagle, Superbike Lenker

1986
Ausweitung Großhandel, weitere Distributionsübernahmen

1987
Produktentwicklung: 2. Eigenmarke Cobra, eigene Helmlinie Craft®

1988
Produktentwicklung: Start eigene Fertigung Auspufftechnik

1989
Start Internationales Business, Eigenmarke JetKit®, ARC

1990
10jähriges Bestehen, Ausweitung eigener Fertigung

1991
Mitarbeiterzahl übersteigt erstmalig 10 Personen

1992
Neubau Büro- und Produktionshallen

1993
Umzug zu neuem Standort

1994
Neustrukturierung: Ausgangspunkt weiterer Expansion

1995
Neues Geschäftsfeld: EDV

1996
Entscheidung für Ausweitung Geschäftsfeld Großhandel

1997
Erstmalig OEM-Fertigung

1998
Erstmalig Gesamtkatalog im Internet

1999
Ausweitung der Europaweiten Aktivitäten, Vergrößerung der Sortimentstiefe

2000
20jähriges Bestehen, Bau weiterer Büro- und Produktionshallen

2001
Neustrukturierung: Gründung einer eigenen selbständigen Craft Helmets safety Equipment GmbH

2002
OEM Fertigung Auspuffanlagen Rewaco , Fine3 und Eagle Anlagen für Harley.

2003
QEM Fertigung Barracuda Auspuffanlagen. Neue Distributoren in GB, Norwegen.

2004
Neue Craft Helme. Verlegung der Helmfertigung von Europa nach Asien.

2005
Neue Produkte. Craft RX1, Cobra C2 Duplex mit Db killer. 25 Jähriges Firmenjubiläum.

2006
US Distributor SMF Cycles vertritt exclusiv Speed Pro und Craft in den USA. Neue Web Auftritte für Craft und Speed Pro.

2007
Neue Produkte Moto GP , neue Webseiten : www.cobra-exhaust.com und www.eagle-exhaust.de

Basis unseres handels
Unsere Basis einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit nach außen mit Ihnen als unseren Kunden und nach Innen für unser Miteinander sind feste Grundwerte und klare Auffassungen. Diese Grundwerte und Auffassungen bilden unser Credo:

1. Innovative, hochqualitative Produkte und Dienstleistungen
Das vielseitige Angebot innovativer und strikt marktorientierter Produkte und Problemlösungen macht uns zum kompetenten Partner im deutschen, sowie im internationalen Motorradmarkt. Wir entwickeln Produkte, fertigen Prototypen bis zur Serienreife, produzieren in etlichen Fertigungsbereichen selbst und vermarkten unsere Produkte europaweit. Mit unserem Produkt verkaufen wir nicht einfach eine Ware, sondern eine bedarfsorientierte, komplette Problemlösung. Wir arbeiten an zukunftsorientierten Fragestellungen. Dabei stimmen wir Beratung und Service spezifisch auf den Bedarf unserer Kunden ab, optimieren unsere jeweiligen Prozesse und erhöhen damit den Nutzen der Produkte und Dienstleistungen sowie unseren Bekanntheitsgrad im Markt. Es ist unser erklärtes Ziel, "Bester und Erster der Branche" zu werden, indem wir zum Erfolg unserer Kunden beitragen.

2. Verhältnis zu Kunden, Geschäftspartnern und Wettbewerb
Der Kunde ist Mittelpunkt unseres unternehmerischen Interesses. Seine Wünsche, Gedanken, Vorstellungen und Erwartungen prägen die Anforderungen an die von uns anzubietenden Produkte und Dienstleistungen. Wir verpflichten uns, flexibel, fachkundig, termin- und kostengerecht zu arbeiten. Unsere Geschäftspartner sind entsprechend diesem Selbstverständnis ausgewählt, wir freuen uns über "Seelenverwandte" und lassen uns durch Mißerfolge nicht auf unserem Weg beirren. Markt und Wettbewerb sind für uns immer wieder Anreiz, unsere Leistungsfähigkeit zu überprüfen und zu beweisen.

3. Umgang und Miteinander im Unternehmen
"Miteinander" klingt so herrlich einfach und steht trotzdem für eine schwierige, nie endende Herausforderung. Vertrauen und Partnerschaft in der Zusammenarbeit leben vom guten Umgangston und sachlich-konstruktiven Verhalten. Daher verpflichten wir uns zu gegenseitiger Wertschätzung, Freundlichkeit, Information und Loyalität. Alle Führungskräfte handeln im Bewußtsein ihrer Vorbildfunktion. Diese erleichtert es ihnen, Ziele zu vereinbaren, Verantwortung zu übertragen, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken zu fördern und Leistung mit "Verstand und Herz" zu beurteilen. Um ein dauerhaft innovatives Niveau unserer Arbeit gewährleisten zu können, fördern wir die Fach- und Führungspotentiale aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

4. Erfolgs- und Zukunftsorientierung
Für die langfristige Sicherung des Unternehmens sind für uns Gewinn, stabile Eigenkapitalquote und ressourcenschonende Arbeitsweise unverzichtbar. Damit entsprechen wir unseren ureigenen Interessen, für unsere Kunden sind wir ein zuverlässiger und einschätzbarer Geschäftspartner. Den jeweils erreichten Marktanteil wollen wir sichern und durch Produkt- und Prozeßinnovationen sowie durch Entwicklung des Mitarbeiterpotentials stetig ausbauen. Wir wollen unterschiedliche Interessen zwischen uns zulassen und damit eine Vertrauenskultur schaffen. Verschiedene Auffassungen in der Zusammenarbeit werden im Gespräch geklärt. Konflikte wollen wir gemeinsam und ohne Verzug lösen. Das gibt uns auch in vergleichbaren Situationen mit Kunden und Geschäftspartnern die Sicherheit für ein vertrauensförderndes Verhalten.